一般事業主行動計画

次世代育成支援法に基づく行動計画

社員が仕事と家庭を両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、 すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間：2025年4月1日～2030年3月31日

2.内容

1. 仕事と育児・介護を両立できるように育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備
   【実施時期】
   • 2025年4月～
   【対策事項】
   • テレワーク等の導入および短時間勤務制度の拡大等、柔軟な働き方を実現するための制度整備
   • 育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の改正に基づく諸制度の周知
2. 上記以外の次世代育成支援対策
   【実施時期】
   • 2025年4月～
   【対策事項】
   • 育児休業法等の取得状況の把握と数値目標の設定と公表
     ・男子社員の取得率：50％以上

以上

女性活躍推進法に基づく行動計画

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間：2025年4月1日～2030年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

目標１
技術部門で働く女性労働者の採用を増やす
・採用人数2名以上

＜実施時期・取組内容＞

・2025年4月～

技術系の女性応募を増やすため、求職者に対し女性が活躍できる職場であることのPR。

・2025年4月～

求人広告会社と連携した学生向け説明会へ参画し、技術系女性社員採用者を獲得する。

・2025年10月～

知名度向上を含めた採用活動の一環として女子学生を対象とした現場見学会を年１回以上開催する。

・2026年4月～

女子社員との面談を通して、採用者を増やすための意見交換会を実施し、次年度以降の採用強化に繋げる。

目標２
女性社員の管理職（課長以上）を登用するための取組を構築する。

＜実施時期・取組内容＞

・2025年4月～

人事会議等にて女性管理職登用の課題把握と進め方にて意識の共有と管理職候補者を選任する。

・2025年10月～

女性社員との面談を通して意思確認や教育研修のニーズを把握し、研修プログラムを検討する。

・2026年4月～

管理職候補者に対して、管理職育成キャリア研修を実施する。

・2026年4月～

併せて管理職を対象とした研修を実施。